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                                                    清风正气固牢强军基石 2018-07-20 阅读:40632

                                                    原标题:清风正气固牢强军基石

                                                    走进第82集团军某旅作战支援营,一块展板格外醒目:

                                                    上方是习主席的谆谆教诲——着力纠治官兵身边的“微腐败”和不正之风,增强官兵满意度和获得感。

                                                    下方是一个手机二维码——官兵掏出手机扫一扫,马上就能匿名提意见,领导的答复全营可见。这个旅自己开发的微信版意见箱,推出后深受官兵欢迎。

                                                    “统帅的期望和官兵的期盼,是我们坚决推动作风建设向基层延伸的强大动力和支撑。”该旅政委王德利介绍,去年5月,军委纪委办公厅在该旅建立基层风气监察联系点。一年多来,旅党委紧盯问题补短板,硬起手腕抓整改,一些顽瘴痼疾和不正之风得到有力纠治,清风正气在基层的沃土上不断涵养。

                                                    从见“微”不怪到“露头就打”——

                                                    以问题纠治促思想转变

                                                    去年9月,在全旅干部大会上,因收取休假归队战士两盒茶叶,一名分队主官被全旅通报,并责令作出深刻检查。

                                                    官兵心头有震撼,也有不解,有人认为这是“小题大做”“不近人情”。随后不久,一位老士官因病住院,返回营区时顺路买了两个西瓜给连长指导员送去;一名战士家长来队,依然给班长骨干发土特产……

                                                    虽然东西都被坚决退了回去,但引发的思考却没有停止。

                                                    “‘微腐败’也可能成为大祸害。”该旅党委、纪委认真学习习主席关于军队党风廉政建设和反腐败斗争重要论述,更加清醒地认识到,要把抓作风正风气作为严肃的政治任务。

                                                    最难改变是思想!去年那场讨论辨析令许多官兵记忆犹新。

                                                    结婚随份子、休假带土特产、微信群里发红包……15个见怪不怪的话题被拎出来,成为讨论热点。特别是军委纪委下发《官兵身边的“微腐败”和不正之风问题清单》后,该旅领导和机关带头查摆问题,人人对号入座,逐一承诺表态。

                                                    讨论中,官兵思想认识逐渐匡正:对“微腐败”不能见“微”不怪,必须坚决清除!

                                                    领导干部是风气扭转的关键。他们从党委班子抓起、从领导机关严起,在党委机关中推行“去特权、去私利,靠素质、靠实绩”行为准则。旅常委公开承诺:绝不插手工程建设、招标采购等敏感事务,每月公示个人缴纳的党费、水电费、伙食费等情况。

                                                    一次基层风气建设形势分析会上,该旅旅长王爱献分享了自己的一段经历:一名老部属得知他履新后托人送来一箱桃子,他果断退了回去。与此同时,一名“老机关”却因为侵占基层利益不收手,被严肃处理。

                                                    “思想雾霾不会自动散去,必须拿起问题纠治、高压打压这个‘吸尘器’。”一年多来,该旅纪委以零容忍态度,先后受理21起问题线索,21人受到党纪政纪处分,3名旅常委作检查。

                                                    “微腐败”不再“微处理”,部队风气更加纯正。如今,打着人情交往幌子的小吃小喝、小恩小惠等,都被官兵自觉抵制。

                                                    从存在“模糊弹性地带”到明确问题责任清单——

                                                    以制度完善促行为规范

                                                    去年5月,原警卫勤务连连长张琪琳碰到一件挠头事。

                                                    那段时间,花花绿绿的共享单车开始进入营区,并出现乱停乱放的现象。“共享单车进入军营存在安全隐患。”他反映情况后,机关口头通知,共享单车禁止进入营区。

                                                    “有没有制度依据?”“这算不算‘土规定’?”一禁了之,带来的是官兵和家属的质疑。直到上级下发禁止共享单车进入军事管理区的正式通知,才平息争议。

                                                    事情得到妥善解决,却引发了该旅党委的深思:以往抓基层有多少靠“口头”不靠政策的规定?有多少“拍脑袋”的决策?由此形成了多少“模糊弹性地带”?

                                                    随后的调研发现,一些新组建单位开展工作还沿用老单位惯例,甚至一些不合时宜的试行、暂行规定仍在运行,特别是没有制度刚性约束,“任性”的权力难免会损害基层风气。

                                                    一年来,该旅把建立健全“不能腐”的机制,作为抓建基层风气的重要抓手,积极构建党委统揽、纪委主抓、营连跟进、官兵参与的监督运行机制,紧盯权力运行关键环节,制订了《加强基层风气建设七项经常性制度》;对照军委纪委问题清单明确了全旅《纠治官兵身边的“微腐败”和不正之风责任清单》,贯通了加强基层风气建设的责任链条。

                                                    通过加强基层风气建设工作规范,制度的“笼子”越编越密。官兵们说,如今抓建有目标、检查有尺度、评比有遵循,对照着就能开展工作。

                                                    权力关进制度“笼子”后,按规定办事、与制度对表成为官兵的行为准则。

                                                    “领导提出某项经费开支,我的第一反应是制度允不允许,开支限额是多少?进入采购环节后,还要网上询价、比对价格、查看质量、优中选优……”机关干部郝铁兵说,如今他手上的每一分钱要花出去都必须按制度和规矩办,但心里却无比踏实。

                                                    干部轮岗交流、司务长定期轮换、项目分段管理、经费预算统管……一项项制度,就像一双双有力的大手,确保权力在阳光透明的轨道上行稳致远。

                                                    从“赶紧找找人”到“抓紧好好练”——

                                                    以督导落实促自觉自律

                                                    “我志愿担任基层风气监督员……维护官兵权益,从严执纪问责,坚决同一切腐败现象作斗争。”4月底,该旅多功能会议厅里,100余名基层风气监督员面对党旗,庄严宣誓。

                                                    去年,在官兵们观望的眼神中,他们推行在连队设立基层风气监督员制度。如今,这个“一没津贴、二得罪人”的岗位非但没有被大家冷落,反而成了大家眼中的“香饽饽”。今年的基层风气监督员改选竞争激烈,旅里特意组织了授牌暨上岗宣誓仪式。

                                                    接过风气监督员胸牌,二营风气监督员杨昆倍感光荣。仅他所在的党小组,就有3名党员骨干参与竞争。经过公开承诺、民主测评等程序,敢说敢管、威信较高的杨昆最终当选。

                                                    为啥要竞争这个岗位?“旅党委硬起手腕正风肃纪,风气监督员的监督渠道顺畅,意见反馈及时,作用发挥越来越明显。”杨昆说,大家都想以实际行动为风清气正的绿色军营添砖加瓦。

                                                    “正风肃纪只有进行时,没有完成时。”基层风气监察联系点建立一年多来,该旅党委认识更加深刻:风气建设不是做给哪一级看的形象工程,而是事关部队长远发展的基础工程和人心工程,必须持续保持高压态势,督导各级把责任落细落实,让好风气真正成为习惯和自觉。

                                                    公布旅部门以上领导电话和纪检举报电话、设置网上信箱,每季度结合旅军人代表议政会听取官兵意见建议,安排基层风气监督员列席党委(支部)会议……去年以来,该旅一系列扎实举措,让官兵的知情权、参与权、建议权、监督权得到了有力保障,也让官兵真正意识到自己是风气建设的主人翁。

                                                    营组建基层风气巡察小组,连推选风气监督员,每月在本营范围内开展督查自查;旅纪委釆取定期普查、跟进督查、回访核查等方式,对基层风气建设进行监督检查。上下合力的常态监察,让基层的不正之风和“微腐败”无处遁形。

                                                    如今,党委关爱基层的行动更加自觉。3月底,旅党委召开第一季度官兵议政会,对官兵代表的合理诉求一一记录、拉单列表,当场明确问题责任人和完成时限,并在网上公示完成进度。

                                                    “不仅要纠治‘微腐败’,还要倡导春风化雨的‘微关爱’。”该旅政治工作部主任胡建忠介绍,他们在全旅推行关爱官兵的“三热三暖”“四多四心”等活动,让广大官兵真正增强归属感和获得感。

                                                    如今,旅机关依规办事的行动更加自觉。去年开展士官选取工作,他们把程序、条件、标准等内容全部公开,选取指标一次性下发到连队,让敏感问题彻底脱敏。

                                                    军事训练不过关一票否决,晋职晋衔、考学提干全都没戏。以往官兵们遇事琢磨着“赶紧找找人”的想法没有了,“抓紧好好练”成为官兵相互鼓励的口头禅。

                                                    版权声明
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